Рабочее время. Время отдыха. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему. Режим рабочего времени и порядок его установления
«Защита трудовых прав» - Сроки обращения в суд. Порядок учета мнения выборного органа. Защита трудовых прав и законных интересов. Порядок учета мотивированного мнения. Судебная защита. Защита трудовых прав. Рассмотрение по категориям дел. Способы защиты трудовых прав. Право профессиональных союзов. Самозащита работниками трудовых прав.
«Трудовое регулирование» - Создание модели поведения. Трудовая книжка. Дмитрий Медведев. Порядок приема на работу. Права и обязанности работника. Трудовые правоотношения. Шансы на рынке труда. Какие профессии будут популярны через 20 лет. Министр образования Российской Федерации. Учреждение. Содержание трудового договора. Ступени и формы получения профессионального образования.
«Труд и трудовое право» - Конституция РФ. Каковы возможности молодежи на рынке труда. Серьёзный и ответственный шаг. Решите задачу. Документы. Вступление в силу трудового договора. Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка». Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ. Стороны трудовых отношений. Труд и закон.
«Пособие по временной нетрудоспособности» - Причины отсутствия заработка. Условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком. Трудовой договор. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Пример учета военной службы для страхового стажа.
«Трудовые права работников» - Нормальная продолжительность рабочего времени. Дисциплина труда. Документы. Рабочее время. Испытание при приеме на работу. Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции. Сокращенное рабочее время. Место работы. Трудовой договор. Субъекты трудового права. Договорной характер труда.
«Трудовые отношения» - Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Бытовые нужды работников. Направления на работу уполномоченными. Трудовые отношения. Участие в управлении организацией. Правила внутреннего трудового распорядка. Возникают между работником и работодателем.
Всего в теме 13 презентаций
ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ: «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ» Выполнила: студентка группы АЛ-ДЛИ 001 Савенкова Екатерина Сергеевна Проверила: Ильиных Татьяна Петровна Славгород 2012 г.
Методы эффективног о использован ия рабочего времени Структура РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО Рабочее время ИСПОЛЬЗОВАНИЕ Как эффективно использовать рабочее время в организации?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. В экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1. Времени производительной работы; 2. Времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника).
ИЗ ИСТОРИИ…… В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14 - 16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня до 11, 5 часов, а для женщин и детей до 10 часов. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ……ЭТО? ? Установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели. Для производств с нормальными условиями труда оно составляет 8 ч при 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными днями. Вместе с тем под рабочим временем понимается период, в течение которого работник находится на предприятии в связи с выполняемой им работой.
ЗНАЧЕНИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ЗАКОНОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТО: обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни. за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда. позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурнотехнический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТРИ ВИДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время.
КРОМЕ ТОГО…. . Следует учесть что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 ТК РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным работникам……. так и ко временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. 58, 59 ТК РФ), и др. Что же касается совместителей то продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Между тем законодатель установил, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (абз. 1 ст. 284 ТК РФ). В отдельных нормативных актах законодатель устанавливает исключения из выше обозначенных правил. Такое исключение содержится, например, в Постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
А ГДЕ ВЕДЕТСЯ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? ? ? Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: 1. 2. 3. 4. 5. 6. дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др. Табель
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Эффективная работа предприятий во многом зависит от полноты и целесообразности использования фонда рабочего времени. Для этого проводится анализ рабочего времени занятых на производстве, который также позволяет определить степень использования персонала предприятия. В процессе такого анализа изучаются внутрисменные и целодневные потери рабочего времени, выявляются величина потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, выясняются причины их возникновения. Сравнение фактически отработанных человеко-дней или человеко-часов (продолжительности рабочего дня) с плановыми (расчетными) или базисными данными позволяет выявить потери рабочего времени в абсолютных единицах измерения и в процентах.
СРАВНЕНИЕ ПОТЕРЬ Внутрисменные потери Выявляются в результате анализа продолжительности рабочего дня, который зависит от продолжительности перерывов в течение рабочего дня, обусловленных законом (перерывы, связанные с вредными условиями труда, сокращению рабочего дня подростков и т. д.) и внутрисменных потерь рабочего времени. Анализ внутрисменных потерь рабочего времени позволяет выявить причины, а, следовательно, сократить их и предупредить возникновение таких потерь. Целодневные потери Выявляются в результате анализа использования фонда рабочего времени и баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Количество отработанных человеко-дней или человеко-часов в анализируемом периоде зависит от целодневных простоев, неявок на работу с разрешения администрации, болезней, забастовок, прогулов. Поэтому целодневные потери рабочего времени должны учитываться и анализироваться. Анализ целодневных потерь рабочего времени позволяет сократить, а порой предупредить возникновение таких потерь рабочего времени, как целодневные простои, забастовки, прогулы, снизить заболеваемость.
И КАК БЫТЬ? ? ? Устранение внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени повышает коэффициент использования явочного состава персонала и уменьшает потребность в численности работающих. При анализе использования рабочего времени проверяют обоснованность плановых (расчетных) заданий, выясняют изменения, происшедшие по сравнению с прошлым годом, определяют пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени.
ЧТО ДАЕТ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? ? ? Анализ использования рабочего времени в течении дня исследует: трудовой процесс, выявляет затраты рабочего, определяет резервы повышения производительности труда, позволяет вскрыть причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование рабочего времени на протяжении смены. При анализе рабочего времени в наблюдательном листе на протяжении целой смены непрерывно фиксируются все без исключения затраты рабочего времени работника.
ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Метод непосредственных замеров Заключается в непрерывном наблюдении за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показаний текущего времени либо продолжительности выполнения отдельных элементов операции. Метод моментных наблюдений Состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат рабочего времени в случайно выбранные моменты (в некоторых случаях - через равные промежутки времени). В основе этого метода лежит закон больших чисел, в соответствии с которым «взаимные отклонения частей совокупности поглощаются всей совокупностью, и с достаточно высокой вероятностью по отдельной части можно судить о совокупности в целом» .
ДОСТОИНСТВА МЕТОДОВ И ИХ НЕДОСТАТКИ Метод непосредственных замеров Метод моментных наблюдений подробное изучение процесса труда и использования оборудования; получение данных в абсолютном выражении (с, мин, ч) и их высокая достоверность; установление фактических затрат рабочего времени за весь период наблюдения, получение сведений о последовательности отдельных элементов работы; возможность непосредственного выявления рациональных приемов и методов труда, причин потерь и нерациональных затрат времени; возможность привлечения к исследованиям самих работников. НЕДОСТАТКИ: наблюдения длительны и трудоемки, обработка данных достаточно сложна; время наблюдения ограничено, наблюдение нельзя прерывать; один наблюдатель, как правило, не в состоянии обеспечить качественное наблюдение и фиксацию результатов более чем по трем - четырем объектам. один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов; достоверность наблюдения не пострадает, если оно будет прервано, а затем продолжено; по оценке специалистов, трудоемкость наблюдения и обработки данных в 5, 10 раз меньше, чем при методе непосредственных замеров, ниже физические и нервные нагрузки у наблюдателя; наблюдатель не находится постоянно рядом с работником - объектом наблюдения, поэтому не оказывает на него существенного психологического воздействия. НЕДОСТАТКИ: результатом являются только усредненные данные; структура затрат рабочего времени может быть раскрыта не полностью; отсутствуют данные о последовательности и рациональности выполнения приемов и операций, нет возможности непосредственно фиксировать причины простоев, потерь, нерациональных затрат рабочего времени.
И ВСЕ-ТАКИ ЧЕМ? ? ? Какому руководителю не хотелось бы узнать, чем же занимаются его сотрудники в рабочее время, за что он платит им заработную плату. На самом деле, надеяться, что ваши подчиненные все 8 часов занимаются исключительно своими прямыми обязанностями, по меньшей мере, самонадеянно. Будем надеяться, что в рабочее время, сотрудник в первую очередь занят выполнением работы, а не различного рода отвлечениями!
Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (напр., перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе). Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (напр., перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе).
Категории работников, для которых сокращается нормальная продолжительность рабочего времени Работники моложе 16 лет Работники моложе 16 лет Работники, являющиеся инвалидами 1 и 2 группы (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники, являющиеся инвалидами 1 и 2 группы (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники в возрасте от 16 до 18 лет Работники в возрасте от 16 до 18 лет Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Педагогические работники образовательных учреждений(оплата как за работу с норм. продолжительностью) Педагогические работники образовательных учреждений(оплата как за работу с норм. продолжительностью) Медицинские работники (3 категории) (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Медицинские работники (3 категории) (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в сельской местности (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в сельской местности (оплата как за работу с норм. продолжительностью) На 16 час На 16 час На 5 час На 5 час На 4 час На 4 час От 4 до 16 часов От 4 до 16 часов 36 час (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) 36 час (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) 36 час, 33 час, 30 час 36 час 36 час, 33 час, 30 час 36 час Ст.320 ТК РФ (если положение об этом содержится в коллективном или индивидуальном договоре) Ст.320 ТК РФ (если положение об этом содержится в коллективном или индивидуальном договоре) 36 час 36 час
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем могут предусматривать: - неполный рабочий день - неполную рабочую неделю -сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе: беременной женщины; беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Ночным считается время с 22 до 6 час. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; инвалиды; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; опекуны детей указанного возраста. опекуны детей указанного возраста.
Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год.
Работники привлекаются к сверхурочным работам в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Режим рабочего времени это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха. Режим рабочего времени это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.
Выделяют следующие виды режимов: 1. Гибкое рабочее время. Указывается: время начала и окончания рабочего дня, в пределах которого работник самостоятельно организует свою работу; фиксированное время в течение рабочего дня, когда работник обязательно должен присутствовать в организации; учетный период и норму рабочего времени, которую работник должен отработать за этот период. 2.Сменная работа. Порядок чередования работников по сменам определяется графиками сменности, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 3.Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где вследствие особого характера труда необходимо разделить рабочий день на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса).
Время отдыха это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению. Время отдыха это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.
Различают следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых между рабочими днями (сменами); ежедневный отдых между рабочими днями (сменами); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные дни; праздничные дни; отпуска. отпуска.
Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Ежедневный отдых это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов. Ежедневный отдых это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов. Выходные дни это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Выходные дни это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. По общему правилу работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений. для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений.
Праздничные дни установлены законодательством. Праздничные дни установлены законодательством. Отпуск это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Отпуск это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.
Выделяют следующие виды отпусков: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников: несовершеннолетним не менее 31 календарного дня; государственным служащим не менее 30 календарных дней; инвалидам не менее 30 календарных дней; работникам научно-исследовательских и культурно- просветительных учреждений 36 или 48 рабочих дней; работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций 42 или 56 календарных дней; судьям 30 рабочих дней; прокурорским работникам 30 календарных дней и др. 3. Дополнительные отпуска предоставляются: -работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
Работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства; работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, 16 календарных дней); работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней). Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков. 4. Целевые отпуска: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах 86, при рождении двух и более детей 110); Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет; Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам); -Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; несовершеннолетним; несовершеннолетним; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.
Отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней в году; участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, соответственно на 15 и 10 календарных дней и др. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.
Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет составляет 24 часа в неделю. Продолжительность ежедневной смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов. Для работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация.
Рабочее время для несовершеннолетних сокращается и для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. В этом случае продолжительность рабочего времени учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может превышать соответственно 12 и 18 часов, а продолжительность ежедневной смены должна быть не более 2.5 и 3.5 часов соответственно. Труд несовершеннолетних работников оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Понятие рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени. (ст. 91 ТК РФ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92 ТК РФ):
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36
часов в неделю.
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ):
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю:
по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным
программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до
шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой
рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.Понятие рабочего времени
Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ):
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено
коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды,
работники, имеющие детей-инвалидов,
а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а
также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное время.Понятие рабочего времени
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.Понятие рабочего времени
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ):
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет,
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Понятие рабочего времени
Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):
Режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня
(смены),
время начала и окончания работы,
время перерывов в работе,
число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени
которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым
договором.Понятие рабочего времени
Сменная работа (ст. 103 ТК РФ):
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к
коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.Понятие времени отдыха
Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ):
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха
и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Понятие времени отдыха
Отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
Ежегодный
основной
оплачиваемый
продолжительностью 28 календарных дней.
отпуск
предоставляется
работникам
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных
дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с
настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда *,
работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем,
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам составляет 7 календарных дней.
